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[여성노동법률지원센터] 2019년 11월 직장 내 성희롱예방교육 강사양성과정 (~10/11)
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[여성노동법률지원센터] 2019년 11월 직장 내 성희롱예방교육 강사양성과정 (~10/11)

2019년 11월 32기 직장 내 성희롱 예방

교육강사 및 전문가 양성과정 안내

2019년 11월 5() ~ 6() (강의 15.5시간), 11월 19()(강의시연 및 코칭 4시간총 3일간 19.5시간 ()여성노동법률지원센터가 주관하는 직장 내 성희롱 예방 교육강사 및 전문가 양성 과정을 실시합니다.

이 교육과정 수료자는 고용노동부의 직장 내 성희롱 예방교육기관” 지정 시 필수적으로 보유해야 하는 강사의 자격이 인정됩니다.

 1. 교육 목적

 직장 내 성희롱에 관한 전문지식성평등 가치관직장 내 성희롱의 해결절차 및 방법을 교수함으로써 사내 성희롱예방 및 처리 업무 담당자직장 내 성희롱 예방 교육 강사성희롱 상담가 및 전문가로서 전문역량을 갖출 수 있도록 함.

 2. 기대효과

 1) 직장 내 성희롱에 대한 이론법규 및 사례에 대한 체계적 이해

2) 직장 내 성희롱 발생 시 사내? 외에서의 해결방법과 처리실무의 이해

3) 직장 내 성희롱에 대한 상담 및 교육방법 학습

3. 과정의 특징

 1) 한국여성노동법제의 이론과 실무에 정통한 전문가들의 강의를 통하여 직장 내 성희롱에 대한 전반적이고 체계적인 이해

2) 직장 내 성희롱 발생 시 사내 자율적 해결 방법 및 절차를 학습함으로써 성희롱 사건의 사내 자율적 해결능력 제고

3) 직장 내 성희롱에 대한 외부기관의 처리실무와 판례경향 분석을 통해 직장 내 성희롱의 판단기준 및 처리절차에 대한 전반적인 이해

4) 성희롱을 조직의 문제로 바라보고 실제 노동현장에서 발생하는 문제를 피해자 권리구제 및 조직문화 개선 측면에서 합리적으로 해결예방할 수 있도록 함

 4. 교육대상

 1) 직장 내 성희롱 예방교육 강사 또는 강사로 활동하고자 하는 자

2) 사내 교육 및 사내 성희롱 예방 및 처리 업무를 담당하는 기업의 인사노무담당자 또는 관리자

3) 성희롱예방 및 분쟁해결 관련 종사자

5. 교육일시

과정은 강의 15.5시간시연 4시간총 19.5시간으로 이루어지며별도로 10분 분량 강의 시연 동영상을 제출함.

1) 강의 : 2019년 11월 5()~6() (2, 15.5시간)

2) 시연 및 코칭 : 2012019년 11월 19() (4시간): 4시간 출석하여 10분 분량의 강의를 시연하고 다른 수강자의 시연을 보고 이에 대한 코칭을 받음(1차 코칭용)

3) 10~15분 강의 시연( 2평가용동영상 제출

6. 교육장소 서울여성플라자 2층 열린마당 (서울시 동작구 여의대방로54길 18/대방동)

7. 교육비용

– 310,000

– 제공 교재점심간식

8. 수료 기준

– 강의 15.5시간 중 14시간 이상시연(1:코칭) 4시간 중 3시간 이상 출석

(불출석은 부득이한 사정으로 사전 고지하는 경우에 한하여 허용됨.)

– 시연(평가용동영상 제출 ->시연 평가 합격

시연(평가용불합격 기준 성희롱에 대한 전반적인 이해가 현저히 부족하다고 판단되는 경우

출석률을 충족하였으나강의 시연 평가에 불합격한 수강자는 다음 과정 재수강 기회 부여재시연 평가 중 하나를 선택할 수 있음.

 9. 수강 신청 방법

1) 수강신청기간 : 2019.10.2.() ~ 10.11.()

2) 수강신청방법 이메일 yeonocenter@naver.com 신청서 송부

3) 수강자 확정 통지 수강신청서 검토 후 수강자 확정 -> 접수 확인 및 입금 안내 (메일)

수강신청서 검토 후 수강자를 선발확정하여 메일로 공지드립니다.

(세금)계산서 또는 영수증이 필요하신 분은 수강신청시 사업자등록증을 함께 송부

 10. 수강신청 및 기타 문의 : 070-4418-5036 (담당자 한상연 사무차장)

 11. 과정 세부내용

일시

모 듈

세 부 내 용

강 사

11/5()

0. Orietation

(09:00~9:25)

1. 과정 소개

최미진 대표

(여성노동법률지원센터)

1.성희롱 관련 법령 및 판례

(09:30~12:30, 3h)

1. 성희롱 관련 법제도 전반

2. ‘직장 내 성희롱의 개념 및 판단기준

3. ‘직장 내 성희롱‘ 사례 분석

최미진 대표

(여성노동법률지원센터)

2. 성인지 관점에서 본 성희롱의 개념과 원인

(13:30~15:50, 2.5h)

1. 성인지 관점에서 본 성희롱의 개념

2. 성희롱의 발생원인

이정주 대표

(크리에이티브다양성센터)

3. 성희롱과 조직문화

(16:00~18:00, 2h)

1. 성희롱 인지력 점검

2. 성희롱 유발원인

3. 성희롱의 영향(개인조직대인관계)

4. 직장문화 점검하기

5. 사례 토론

이원희 노무사

(하이에치알 노무법인)

11/6()

4. 성희롱의 사내 자율적 해결의 절차 및 방법

(09:30~12:00, 2.5h)

1. 성희롱의 사내 자율적 해결시스템 설계 및 운영

2. 사내 성희롱 사건 처리 실무

민대숙 노무사

(행복한일 연구소 대표)

5. 성희롱 문제의 외부기관 처리 실무

(13:00~15:25, 2.5h)

1. 노동위원회의 성희롱 관련 판정례

2. 국가인권위원회 성희롱사건 처리실무

3. 고용노동부의 성희롱사건 처리실무

4. 법원의 성희롱사건 판례 동향

이영희 노무사
(여성노동법률지원센터 사무국장)

6. 직장 내 성희롱 예방교육 기법

(15:35~18:00, 2.5h)

1. 직장 내 성희롱 예방교육 시연

2. 성희롱 예방교육의 효과적 교수법

3. 성희롱 예방교육 시 유의점
4. 종합 평가 및 토론

 박윤진 노무사

(여성노동법률지원센터 고평상담실장)

11/19()

7. 강의 시연 및 코칭

(오전 4H or 오후 4H)

시연 및 코칭

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